Recrutement et non-discrimination à l’embauche (CPT202D3)

Publics visés :

• Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux

Pré-requis :

• Pas de pré-requis

Intervenants :

• CEGOS

Objectifs :

• S'approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination
• Sécuriser ses pratiques de recrutement
• Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
• Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques

Contenu de la formation :

Avant

• Un questionnaire de positionnement avant la formation

Pendant - En groupe

• 1 - Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique
  • Critères de discrimination
  • Risques et sanctions encourues
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits)
  • Jurisprudence et arrêts
• 2 - Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
  • Les risques à chaque étape
  • Règles de rédaction d'une annonce
  • Présélection et tri objectif des CV
  • Questionner en entretien
  • Tests et outils de sélection
  • Conservation des données (RGPD)
  • Objectiver la période d'essai
• 3 - Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
  • Distinguer fait, opinion, sentiment.
  • Évaluer les compétences comportementales.
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu.
  • Faire un retour négatif aux candidats.
• 4 - Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
  • Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
  • Faire face à la subjectivité.
• 5 - Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité

Après - Mise en oeuvre en situation de travail

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

Méthodes mobilisées :

• Formation en présentiel

• Apports théoriques

• Echanges 

• Mises en situation

• Analyse de pratiques

• Travail en groupe

Modalités d'évaluation :

• Auto-évaluation des connaissances en amont de la formation
• Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation
• Évaluation de satisfaction de la formation