Recruter et intégrer des travailleurs en situation de handicap (CPT202D3)

Publics visés :

• Manager, responsable opérationnel et chef d'équipe en charge du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des parcours professionnels de collaborateurs

Pré-requis :

• Pas de pré-requis

Intervenants :

• NAtahlie DAVID - MODJO RH 

Objectifs :

• Comprendre les enjeux du handicap dans le cadre professionnel hospitalier.
• Prévenir les discriminations et sécuriser le recrutement de personnes en
  situation de handicap : éthique, déontologie, aspects psychologiques
• Adopter une posture de cadre adaptée pour manager et accompagner les
  parcours professionnels.

Contenu de la formation :

Avant

• Un questionnaire de positionnement avant la formation

Pendant - En groupe

• Comprendre le handicap au travail
  Repères essentiels, reconnaissance administrative, situations de handicap, aménagements possibles.
• Recruter sans discriminer
  Eléments de l’offre, lecture de CV atypiques, conduite d’entretien, principe d’aménagement raisonnable, rôle du cadre.
• Manager et accompagner les parcours professionnels
  Postures managériales adaptées, intégration dans l’équipe, gestion des situations au quotidien, bonnes pratiques pour accompagner l’évolution professionnelle.

Après - Mise en oeuvre en situation de travail

• Evaluation sous forme d'un quizz en fin de formation.
• Bilan de la formation, en ligne, à l’issue de la formation.

Méthodes mobilisées :

• Formation en présentiel
• Apports théoriques
• Echanges
• Mises en situation
• Analyse de pratiques
• Travaux de groupe

Modalités d'évaluation :

• Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne
• Évaluation de satisfaction de la formation