Prévenir les comportements inappropriés au travail en tant qu'agent·e (CPT209A)

Publics visés :

• Formation uniquement pour les agents du CHU de Rennes 

• Tout professionnel en situation d’encadrement ou faisant fonction cadre

Pré-requis :

• Pas de pré-requis

Intervenants :

• Leslie Chaffot : Consultante, formatrice et conférencière, coach professionnelle certifiée

Objectifs :

• De quoi parle-t-on ? : harcèlement moral, harcèlement discriminatoire, harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Mesurer les enjeux et les impacts sur les individus et le collectif de travail
• Connaître le cadre juridique, les obligations de l’entreprise et les sanctions encourues
• Repérer et endiguer les écarts de comportement du quotidien de travail
• Comprendre le rôle, les responsabilités et les limites en tant que managers
• S’approprier les stratégies de réaction
• S'engager à titres individuel et collectif

Contenu de la formation :

• Connaître les définitions, les manifestations et le cadre légal
• Repérer les limites (humour, séduction, management…)
• Comprendre les enjeux et les impacts sur la victime et le collectif de travail
• Comprendre les responsabilités spécifiques des managers et les risques encourus à ne pas agir
• Détecter les signaux d’alerte
• Recadrer les comportements inappropriés
• Orienter les agent·es vers les personnes ressources dans l’organisation et à l’extérieur

Méthodes mobilisées :

• Formation en présentiel
• Activités pédagogiques interactives : quiz, nuage de mots, mises en situation, brainstorming collectif,
  vidéo, débat
• Boîte à outils : stratégies de réactions individuelles, écoute empathique, procédure type et cartographie des acteur·rices…

Modalités d'évaluation :

• Auto-évaluation des connaissances en amont et en aval de la formation
• Évaluation de satisfaction de la formation