Le manager innovant : réinventer son management (CPT202H3)

Publics visés :

• Formation uniquement pour les agents du CHU de Rennes

• Formation de niveau 3 s’adressant aux manageurs, médecins, cadres soignants, administratifs ou techniques désirant asseoir leur légitimité de manager

Pré-requis :

• Avoir suivi 3 formations de niveau 1 et/ou avoir au moins deux d’expérience en management

Intervenants :

• CEGOS

Objectifs :

• Adopter de nouvelles méthodes managériales
• Intégrer la nouvelle donne : incertitude et complexité
• Innover dans ses pratiques managériales

Contenu de la formation :

• Être innovant avec la démarche appréciative
  • Intégrer les fondamentaux de la démarche appréciative
  • Choisir le projet de management que l'on souhaite développer
  • Valider le projet et l'élaborer pour le rendre opérationnel pour son équipe
• Être innovant avec l'approche du leadership positif 
  • Capitaliser sur ses forces et celles de son équipe
  • Établir des modalités relationnelles constructives
  • Développer sa flexibilité émotionnelle
  • Faire de l'échec une opportunité d'apprentissage
• Être innovant avec le co-développement
  • S'approprier la méthode du co-développement
  • S'entraîner au co-développement sur les problématiques des participants
  • Développer la coopération au sein de son équipe
• Être innovant grâce aux démarches collaboratives
  • Définir les règles du jeu du travail en modalités d'intelligence collective
  • Appréhender la motivation de son équipe : méthode SAD, MAD, GLAD
  • Favoriser l'engagement des collaborateurs

Méthodes mobilisées :

• Formation en présentiel
• Identification des problématiques individuelles
• Mises en situation

Modalités d'évaluation :

• Auto-évaluation des connaissances en amont et en aval de la formation
• Évaluation de satisfaction de la formation