Le manager innovant : réinventer son management (CPT202H3)

Publics visés :

• Formation uniquement pour les agents du CHU de Rennes

• Formation de niveau 3 s’adressant à tout manager souhaitant apporter une nouvelle dimension à son management

Pré-requis :

• Avoir suivi 3 formations de niveau 1 et/ou avoir au moins deux ans d’expérience en management

Intervenants :

• Consultant en management (organisme CEGOS)

Objectifs :

• Adopter de nouvelles méthodes managériales
• Intégrer la nouvelle donne : incertitude et complexité
• Innover dans ses pratiques managériales

Contenu de la formation :

1 - Être innovant avec la démarche appréciative

• Intégrer les fondamentaux de la démarche appréciative
• Choisir le projet de management que l'on souhaite développer
• Valider le projet et l'élaborer pour le rendre opérationnel pour son équipe

2 - Être innovant avec l'approche du leadership positif

• Capitaliser sur ses forces et celles de son équipe
• Établir des modalités relationnelles constructives
• Développer sa flexibilité émotionnelle
• Faire de l'échec une opportunité d'apprentissage

3 - Être innovant avec le co-développement

• S'approprier la méthode du co-développement
• S'entraîner au co-développement sur les problématiques des participants
• Développer la coopération au sein de son équipe

4 - Être innovant grâce aux démarches collaboratives

• Définir les règles du jeu du travail en modalités d'intelligence collective
• Appréhender la motivation de son équipe : méthode SAD, MAD, GLAD
• Favoriser l'engagement des collaborateurs

Méthodes mobilisées :

• Formation en présentiel

• Apports théoriques 
• Mise en situation
• Analyse de pratiques
• Échanges

Modalités d'évaluation :

• Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne
• Évaluation de satisfaction de la formation