Les missions de l'organisme de formation continue courte
La Délégation à la Formation Continue (DFC), en charge de la politique de formation continue de l’établissement, structure son activité autour de deux missions principales:
- La gestion du plan de formation de l'établissement:
La Délégation à la Formation Continue (DFC) assure la gestion administrative et financière du plan de formation de l’établissement, en mobilisant les différents dispositifs de financement de la Fonction Publique Hospitalière, afin de permettre les départs en formation des professionnels du CHU.
Elle accompagne également le développement de l’offre de formation courte à destination de l’ensemble des professionnels médicaux et non médicaux du CHU, en assurant l’ingénierie et la coordination des projets de formation. Cette activité s’appuie sur un réseau de 146 formateurs internes occasionnels, issus des équipes du CHU, ainsi que sur des prestataires externes spécialisés, mobilisés en fonction des expertises et besoins identifiés.
- Le pilotage de l'activité d'organisme de formation continue courte:
La Délégation à la Formation Continue (DFC) assure le pilotage de l’activité d’Organisme de Formation du CHU, avec pour ambition de valoriser les expertises du CHU et de développer une offre de formation à destination des établissements sanitaires, médico-sociaux et partenaires du territoire.
Cette mission consiste à concevoir, structurer, promouvoir et coordonner une offre de formation continue répondant aux besoins des professionnels de santé, en s’appuyant sur les compétences des experts du CHU, les innovations pédagogiques (simulation, e-learning, hybridation) et les enjeux territoriaux de santé.
Dans ce cadre, la DFC assure également la gestion administrative de l’activité du CESU 35, notamment pour les formations aux gestes et soins d’urgence, aux situations sanitaires exceptionnelles et aux actions de simulation.
Cette activité contribue au rayonnement du CHU de Rennes comme acteur de référence en formation en santé, tout en renforçant les coopérations avec les établissements du territoire et les réseaux professionnels.
Ces missions sont réalisées par une équipe de 12 personnes dont les postes et fonctions sont présentés dans l'organigramme ci-dessous.
Les missions du CESU 35 s’articulent autour des axes suivants :
Le Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU) 35, implanté au sein du CHU de Rennes en lien avec le SAMU, exerce des missions réglementaires définies par le décret n°2007-441 du 25 mars 2007 relatif à la composition, au fonctionnement et aux missions des CESU.
Le CESU a pour vocation de contribuer à la formation initiale et continue des professionnels de santé à la prise en charge des urgences médicales, en situations courantes comme exceptionnelles, ainsi qu’à la préparation et à la gestion des crises sanitaires.
À ce titre, le CESU 35 est habilité à dispenser les formations conduisant à l’Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU) de niveau 1 et 2, ainsi que les modules spécifiques liés aux situations sanitaires exceptionnelles (SSE), notamment dans le cadre du plan blanc des établissements de santé.
L’enseignement dispensé par le CESU 35 vise à former des professionnels compétents, autonomes et responsables, en s’appuyant sur des valeurs humanistes, le respect des personnes et des pédagogies actives, notamment la simulation en santé.
Si son territoire d’intervention privilégié demeure l’Ille-et-Vilaine, le rayonnement du CESU 35 s’étend à l’échelle régionale et du Grand Ouest pour plusieurs formations spécialisées, témoignant de l’expertise reconnue du CHU de Rennes dans le champ de l’urgence et de la formation en santé.
L’expertise scientifique et pédagogique du CESU 35 repose sur une équipe pluridisciplinaire d’experts médicaux et paramédicaux, dont l’organisation est présentée dans le schéma ci-après:
