Prévenir les comportements inappropriés au travail en tant que manager (CPT209A)

Publics visés :

  • Formation uniquement pour les agents du CHU de Rennes 

  • Tout professionnel en situation d’encadrement ou faisant fonction cadre

Pré-requis :

  • Pas de pré-requis

Intervenants :

  • Leslie Chaffot : Consultante, formatrice et conférencière, coach professionnelle certifiée

Objectifs :

  • De quoi parle-t-on ? : harcèlement moral, harcèlement discriminatoire, harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Mesurer les enjeux et les impacts sur les individus et le collectif de travail
  • Connaître le cadre juridique, les obligations de l’entreprise et les sanctions encourues
  • Repérer et endiguer les écarts de comportement du quotidien de travail
  • Comprendre le rôle, les responsabilités et les limites en tant que managers
  • S’approprier les stratégies de réaction
  • S'engager à titres individuel et collectif

Contenu de la formation :

  • Connaître les définitions, les manifestations et le cadre légal
  • Repérer les limites (humour, séduction, management…)
  • Comprendre les enjeux et les impacts sur la victime et le collectif de travail
  • Comprendre les responsabilités spécifiques des managers et les risques encourus à ne pas agir
  • Détecter les signaux d’alerte
  • Recadrer les comportements inappropriés
  • Orienter les agent·es vers les personnes ressources dans l’organisation et à l’extérieur

Méthodes mobilisées :

  • Formation en présentiel
  • Activités pédagogiques interactives : quiz, nuage de mots, mises en situation, brainstorming collectif,
    vidéo, débat
  • Boîte à outils : stratégies de réactions individuelles, écoute empathique, procédure type et cartographie des acteur·rices…

Modalités d'évaluation :

  • Auto-évaluation des connaissances en amont et en aval de la formation
  • Évaluation de satisfaction de la formation

Les points forts de la formation

  • La formation est tournée vers la mise en mouvement, grâce à l’activation des trois leviers de transformation :
    • Comprendre : prendre conscience de la dimension systémique des freins à l’inclusion (individuels, organisationnels et socio-culturels)
    • Ressentir : à travers des exercices interactifs et des mises en situation illustrant
      la réalité terrain
    • Agir : s’engager de façon concrète et réaliste dans une dynamique de changement

Infos pratiques

Durée : 0,5 jour (3h30)
Lieu : CHU de Rennes

Calendrier :
01/10/24

Inscription :
Via Gesform (code 24CPT209A)